很多人对生育险的印象还停留在“生孩子能报点医药费”上。其实，它的作用远不止于此。

简单来说，生育险主要管两件事：一是帮你把生娃过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗开销给报了；二是给你发一笔“工资”，也就是我们常说的生育津贴。

这笔津贴可不是小数目。它本质上是国家为了保障女职工在休产假期间的基本生活而设立的。你休产假的那几个月，虽然没去上班，但通过生育险，你能领到一笔相当于你所在单位上年度职工月平均工资的补贴。

至于大家关心的带薪休假，这其实是法律赋予的权利和生育险待遇的结合。国家规定的基础产假是98天，如果是难产或者多胞胎，天数还会相应增加。现在各地为了鼓励生育，普遍在基础假之上又延长了不少，很多地方的总产假能达到158天甚至更多。

不过要注意，想顺利拿到这笔钱，前提是你得正常参保并按时足额缴费。不同城市对连续缴费的时间要求不太一样，有的地方要求生产前连续缴满9个月或12个月。如果中间断缴了，可能会影响津贴的申领资格。

另外，生育津贴和产假工资能不能同时拿？一般情况下，这两者是不重复享受的。如果单位已经发了全额工资，津贴可能就会补给单位；如果单位没发工资或者发的比津贴少，差额部分通常由单位补足，或者津贴直接发给你个人（像北京等地已经开始推行津贴直发个人）。

具体的报销比例、津贴计算公式以及最新的产假天数，因为各地医保政策差异比较大，建议大家在水滴保保险攻略里看看相关的社保解读，或者直接咨询当地的医保部门，搞清楚自己所在地的具体规矩，别因为信息差错过了该得的福利。