很多人入职时都会盯着工资条看，心里嘀咕：这扣掉的钱都去哪了？单位到底给我交了多少社保？
其实，单位交社保的比例并不是全国一刀切的。虽然大框架一致，但具体到每个城市，甚至每个时间段，数字都可能有点小出入。
咱们先说个大致的范围，让你心里有个底。
养老保险这块，前些年很多地区单位缴纳比例是20%，但后来国家为了减轻企业负担，陆续把很多地方的比例降到了16%。不过，个别地区或者特定行业可能还有自己的过渡政策，所以16%是个常见的参考值，但不是绝对的唯一答案。
医疗保险呢，单位一般在6%到10%之间浮动。比如有些大城市，单位可能要交8%或者9%，而个人通常固定承担2%左右。这笔钱大部分进了统筹账户，小部分可能划入你的医保个人账户（具体看当地医保改革进度）。
失业保险相对简单，单位和个人加起来通常是1%。很多地方为了稳就业，还会阶段性降低费率，比如单位交0.5%，个人交0.5%，或者单位0.8%、个人0.2%之类的组合。
工伤保险和生育保险比较特殊，这两样通常完全由单位承担，个人不用掏腰包。工伤保险根据行业风险等级，费率在0.2%到1.9%不等；生育保险则大多合并进医疗保险一起征缴，费率大概在0.8%到1%左右。
你看，这么一算，单位为你承担的社保成本，大概是你工资基数的25%-30%左右。这还没算公积金呢。
这里得插一句，很多人问：“试用期要不要交社保？”
必须交。这是《劳动法》和《社会保险法》明确规定的。只要建立了劳动关系，单位就得给你参保。那些说“试用期不交社保”或者“转正后再补”的说法，都是不合规的。如果你遇到这种情况，完全可以理直气壮地要求补缴，或者向劳动监察部门投诉。
另外，社保基数也不是你想定多少就定多少。它通常是你上一年度的月平均工资，但有上下限：下限一般是当地社平工资的60%，上限是300%。如果你的工资特别高或者特别低，就会触碰到这个天花板或地板。
想知道你所在城市的具体比例怎么办？
最靠谱的办法有两个：一是登录当地人社局官网或官方APP，查最新的缴费通知；二是直接拨打12333社保服务热线，人工客服会告诉你当前执行的标准。毕竟政策这东西，变得比天气还快，去年的数据今年未必适用。
最后提醒一下，社保不仅是单位的义务，也是你的权益。养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”构成了我们最基本的社会安全网。搞清楚这些比例，不是为了跟公司算细账，而是为了在需要的时候，知道自己手里握着什么样的保障。
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