经常有朋友问我：“我在大公司上班，公司给交了五险一金，还买了补充医疗险，我是不是就不用自己买保险了？”

这其实是很多职场人的误区。公司给的和我们自己买的，虽然都叫“保险”，但底层逻辑完全不一样。

咱们先说说公司给交的，也就是常说的“团体保险”。这东西本质上是公司给员工的一种福利。通常是一份总合同把全公司或者某个部门的人都包进去，像团体意外险、团体医疗险这些。对员工来说，最大的好处是便宜，甚至不用掏钱，而且投保门槛低，有些小毛病在个人险里可能通不过健康告知，但在团体险里往往能直接进。

但团体险有个硬伤：它跟你的“工位”绑在一起。

你在职，它在；你离职，它停。一旦跳槽或者休息一段时间，保障就断了。而且，团体险的保障方案是公司定的，保什么、保多少，个人很难插手。比如你想把保额提高点，或者加个重疾责任，基本没戏。

再看我们自己买的“个人保险”。这是你跟保险公司直接签合同，投保人是你，被保人也是你（或者你的家人）。保费得自己掏，价格肯定比团体险贵，还要经过严格的健康告知。

可个人保险胜在“稳”和“活”。

只要你按时交费，不管你是辞职、创业还是退休，这份保障一直跟着你。你可以按照自己的预算和需求来搭配，想要高保额可以加，想要覆盖特定疾病也可以选。这种掌控感，是团体险给不了的。

所以，我的建议很明确：别把公司的福利当成唯一的救命稻草。

如果公司福利好，那当然得珍惜，它能帮你分担不少日常看病的开销。但你得清楚，这只是个“临时工”。要想真正给自己和家人筑起一道防火墙，还得靠配置属于自己的个人保险。尤其是重疾险和百万医疗险这种能应对大额支出的险种，一定要掌握在自己手里。

如果你对怎么搭配适合自己的保障还有疑惑，可以去水滴保官网首页看看，根据自己的实际情况做个规划，心里才踏实。