很多人在入职的时候都会被告知“公司有六险二金”“我们福利很好”，但说实话，这些福利到底管什么用、够不够用，很多人其实并不清楚。

先说结论：公司买的保险和个人买的保险，本质上不是一回事，别混为一谈。

公司交的保险，通常是团体险。企业统一为员工投保，保费由企业全部或部分承担——但这个“部分”是多少、覆盖哪些责任，得看公司福利制度的具体方案。团体险的保障范围和条款是由企业决定的，和你的职位、工作性质相关，每个人的方案可能都不一样。好处很明显，你不用掏钱或者只掏一小部分钱，就能获得一份基础保障。坏处也很明显——保障内容不是你说了算，公司说加什么就加什么，公司说减什么就减什么，你没有太多话语权。

个人保险就不一样了。你想保什么、想买多少额度、愿意花多少钱，完全自己定。健康保险、寿险、意外险，想怎么搭怎么搭，条款灵活度比团体险高出一大截。当然，所有保费都得自己掏腰包。

这么说吧，团体险像是公司发的工装——合身不合身、有没有口袋、功能全不全，公司决定；个人保险像是你自己逛街买的衣服——尺码、款式、功能，都是按你的需求挑的。

那是不是个人保险就一定比公司保险好？也不一定。团体险有它的优势，比如保费由企业分担、投保门槛可能相对宽松。但关键在于，你得知道自己现有的团体险保了什么、没保什么。基础医疗费用报销可能够了，但如果涉及到重大疾病、长期护理或者收入损失补偿，团体险的保障额度很可能不够用。

所以啊，别光看“公司有保险”就觉得万事大吉。搞清楚自己现在有什么保障缺口，再决定要不要自己补一份、怎么补，这才是正经事。想继续了解基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。