很多人发工资条时都会盯着“五险一金”那栏看，心里嘀咕：这钱到底是怎么扣的？是不是工资越高扣得越多？

其实，五险一金的缴费基数确实跟你的工资挂钩，但也不是完全“实报实销”。国家规定了一个区间，通常是上年度全省（或全市）在岗职工月平均工资的60%到300%。

怎么理解这个区间呢？我打个比方。

如果你的月平均工资低于当地社平工资的60%，那就不能按你的实际工资交了，得按那个60%的“底线”来交。这叫保底，防止大家因为工资低以后养老金太少。

反过来，如果你是大佬，月平均工资超过了社平工资的300%，那也不能无限往上加，最多就按300%这个“天花板”来交。超出的部分不计入基数。

只有当你的工资正好在这个60%到300%之间时，才老老实实按你实际的月平均工资作为基数。

这里有个细节要注意，这个“社平工资”不是随便定的，通常是统计部门公布的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。而且，不同城市、不同年份，这个数字都在变。

所以，你会发现每年夏天（大概7月份左右），很多公司的社保扣款会变，就是因为新的基数上限和下限公布了。

想知道自己具体按多少交？最直接的办法是看工资条，或者去水滴保保险攻略里看看有没有相关的社保查询指南，也可以直接问问公司HR，他们手里有当地最新的标准表。

另外，公积金的基数规则大体类似，通常上限也是社平工资的3倍左右，不过各地政策可能有些细微差别，具体还得看当地的公积金管理中心规定。