最近有朋友问，要是觉得市里社保机构调整后的新缴费费率不合理，心里不服气，能不能先不交，等官司打赢了再说？

这事儿还真不能这么干。

按照相关规定，用人单位如果对社保经办机构核定的费率或者缴费基数有异议，确实有权利去“讨个说法”。你可以选择依法申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼。这是法律赋予咱们的救济途径，目的是确保行政行为的合法性和合理性。

但是，这里有个非常关键的点大家容易忽略：复议或者打官司的这段时间，那个新费率通常是“不停止执行”的。

什么意思呢？就是说，哪怕你觉得这费率定高了、定错了，正在走法律程序，该按这个新标准交的社保费，还得按时足额交上去。不能因为我在告你，我就先停着不交。

我寻思了一下，这规定其实也是为了保障社保基金的稳定运行和职工的权益。如果大家都因为有异议就暂停缴费，那社保池子里的钱可能就要出问题了，最后受影响的还是广大参保人。

所以，建议单位如果遇到这种情况，一边准备材料走复议或诉讼程序，另一边还是得先把费交了。万一最后裁决结果证明你是对的，多交的部分通常是可以申请退回或者抵扣的；但要是因为赌气不交，最后不仅官司可能输，还可能背上滞纳金，那就得不偿失了。

具体怎么操作，比如复议的期限是多久、向哪个部门申请，这些细节最好咨询一下当地的社保经办机构或者专业律师，毕竟各地在执行细节上可能还会有些微小的差别。想了解更基础的社保知识，也可以看看水滴保保险攻略里的相关内容，虽然咱们主要聊商业保险，但社保作为基础保障，弄明白了总没坏处。