每个月工资条上扣掉的那笔钱，其实就是我们常说的“五险一金”。很多人虽然知道要交，但具体这六部分是怎么分的、谁该出多少钱，可能就没那么清楚了。
咱们先拆开看看这“五险”和“一金”分别是什么。简单来说，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金。
这里面有个规律：有些是单位和个人一起掏腰包，有些则是单位全包，个人不用出钱。
像养老保险，通常是单位承担大头，比例一般在16%左右（不同地区或时期可能有微调），这部分钱主要进入统筹基金；个人则承担8%，全部进入个人账户，以后退休领养老金时，这部分可是实打实算在你头上的。
医疗保险也是双方共担。单位缴费比例各地不太一样，大概在6%到10%之间；个人一般是2%，有些地方还会额外加几块钱的大病互助金。这笔钱关系到平时看病报销，挺重要的。
失业保险同样由双方缴纳，不过比例比较低。单位通常在0.5%到2%之间，个人则在0.5%到1%左右。万一哪天工作有了变动，这笔钱能派上用场。
比较省心的是工伤保险和生育保险。这两项完全由单位承担，个人不需要掏一分钱。工伤保险的比例根据行业风险定，比如办公室文员可能只要0.5%，而一些高风险行业可能会高一些；生育保险各地比例也不同，一般在0.5%到1%之间。
最后是住房公积金。这个是由单位和个人按相同比例缴纳的，最低不能低于5%，最高原则上不超过12%。也就是说，如果你个人交7%，单位也得跟着交7%，这笔钱最后都是进你公积金账户的，买房或者租房都能用。
需要注意的是，上面说的这些比例只是大概范围。因为我国各地经济发展水平不同，具体的缴费基数和比例会有差异。比如北京、上海、四川等地的政策细节就不完全一样。想知道自己所在城市的具体标准，最稳妥的办法还是咨询当地社保局或者通过水滴保保险攻略了解更详细的社保常识。
另外，缴费基数也不是随便定的，通常是你上一年度的月平均工资。如果工资太高或太低，会按照当地规定的上限和下限来执行。所以，搞清楚这些比例，不仅能看懂工资条，也能更好地规划自己的社会保障权益。