你有没有注意到，每月工资发下来之前，有一笔钱已经被扣掉了？

对，我说的就是社保。

但问题是——单位给你上的保险，真的只有社保吗？

还真不一定。

先说法律强制的那部分，也就是咱们常说的"五险"。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是用人单位必须依法为员工缴纳的。医疗保险用来报销你看病住院的费用；养老保险等你退休了能领点养老金；工伤保险专门管你在工作中受伤或者得了职业病的情况，包括治疗费用、康复费用，还有伤残或身故的补偿；生育保险则是给女员工在生育期间的医疗费用和津贴兜底的。

这些，一个正经单位都得交，不交是违法的。

但是！有些公司还会给员工额外配置商业保险，这就属于"看不见的保护"了。团体意外险、住院津贴保险这类，说白了就是单位自己掏钱给员工加的保障，让你在社保基础上再多一层防护。

说实话，这部分完全看公司效益和老板良心。有的公司福利好，团体险能覆盖意外、大病甚至门诊；有的公司就只交个社保完事。

所以啊，在职的时候不妨查查工资条或者问问HR，看看公司除了五险还给你上了什么商业保险。要是想判断自己的保障够不够全，或者考虑要不要自己再补一份，可以参考一下水滴保保险攻略，里面有些思路挺实在的。

毕竟，单位给的是基础，自己补的才是安全感。