很多人刚参加工作或者自己交社保时，总搞不清楚“社保”到底保了啥。其实咱们常说的社保，全称是社会保险，它就像一张基础的安全网，帮咱们应对失业、生病、工伤、退休这些人生里难免会碰到的风险。
具体来说，社保包含“五险”：
养老保险：老了以后领养老金用的。一般是单位交大头，个人交小头。比如现在很多地方单位按16%左右缴纳，进入统筹账户；个人按8%缴纳，进入个人账户。这笔钱攒着，退休后按月发。
医疗保险：看病报销的主力。平时去门诊、住院能报销一部分。单位通常缴纳9%左右（各地有差异，有的合并了生育保险），个人缴纳2%左右，有些城市还会额外收几块钱的大病互助金。
失业保险：万一被裁员或者非自愿离职，符合条件可以领一笔失业金过渡一下。单位和个人都要交，比例通常比较低，比如单位0.5%-1%，个人0.5%-1%不等。
工伤保险：工作中受伤或者患职业病，由这个险种来保障。这个完全由单位缴纳，个人不用掏钱。费率根据行业风险不同，从0.2%到1.9%都有可能。
生育保险：生孩子期间的医疗费报销和生育津贴。现在大多数地区已经和医疗保险合并实施了，由单位缴纳，个人不单独缴费。
这里得提醒一句，原文里提到的那些具体比例，像“单位20%”、“单位9%”之类的，其实是几年前的老数据或者是某些特定地区的标准。现在国家一直在推进降费减负，很多地方的养老保险单位费率已经降到了16%，医疗保险也常有阶段性降费政策。而且，每个城市的基数上下限、具体比例真的不一样，甚至同省不同市都有差别。
另外，缴费基数也不是随便定的。法律规定，应该按职工上年度月平均工资作为基数。有些公司为了省钱，只按基本工资或者最低基数给你交，这其实是不合规的。如果你发现工资条上的扣款不对劲，或者公司没给你交全五险，可以去当地社保局或者打12333问问。
想了解更详细的本地政策，或者看看自己的社保缴纳记录，也可以去水滴保保险攻略里找找相关的科普内容，虽然我们不直接经办社保，但多了解点总没坏处。毕竟，社保是基础，商业保险是补充，两手抓才更稳妥。