很多人以为生育津贴是老板发的“福利”，其实这钱是社保基金出的，属于国家对职业妇女因生育离开岗位期间的生活补偿。

这笔钱怎么算？核心公式其实就一个：单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。注意，这里用的是“单位平均工资”，不是你个人的工资。如果你所在单位整体薪资水平高，那拿到的津贴可能比你平时工资还高；反之，如果单位平均工资低，津贴也可能低于你的实际收入。

至于能领多少天，国家规定的最低标准是98天。不过现在很多地方都延长了产假，比如难产、多胞胎或者符合当地晚育政策的，天数会相应增加。具体能休多久、津贴发多少，得看你所在城市的医保政策。有些地区对晚婚晚育还有额外鼓励，支付期限会更长一些。

另外提醒一点，生育津贴和产假工资不能重复拿。如果单位已经发了全额产假工资，社保的津贴可能会补给单位；如果单位没发或者发得少，差额部分通常由单位补足，或者直接由社保发给个人（部分地区已实现直发个人账户）。

想确认自己能不能领、能领多少，最稳妥的办法是问问公司HR，或者直接打当地12333社保热线，也可以在水滴保保险攻略里看看相关的社保科普，心里更有底。