每个月工资到手，总觉得哪里不对？一查工资条才发现，原来扣了这么多钱。

别慌，那些项目大概率是五险一金。

五险一金，不是福利，是法定义务——用人单位必须给员工缴，躲不掉的。那这东西到底包括什么？企业和个人各自承担多少？

先说“五险”：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。再加上“一金”，也就是住房公积金。

缴费责任怎么分？

工伤保险和生育保险比较特殊，完全由单位掏钱，个人不需要出一分钱。你可能觉得这事儿跟自己没关系，但万一真遇上工伤或需要生育保障，这两项就是实打实的保护。

养老、医疗、失业这三个险种，就是单位和个人一起扛了。养老和医疗最关键，直接关系到退休后的养老金和看病报销；失业保险听着好像用不上，但真到了被动离职的时候，至少有个基本保障。

至于住房公积金，同样是双方共同缴存，比例一般不低于工资的5%，具体看各地政策。这笔钱买房租房都能用，相当于强制储蓄。

所以严格来说，从你工资里扣的，主要是“三险一金”。工伤和生育那两部分，企业替你交了，但不会从你工资里扣。

下次再看工资条，别再一头雾水了。每一项扣除背后，都是实打实的保障权益。想了解更多工资与社保的关系，可以看看水滴保保险攻略。