经常有朋友在后台问：同样是交养老保险，在公司上班和自己去社保局交灵活就业，到底有啥不一样？
这事儿说复杂也复杂，说简单其实就两点：谁出钱，以及按多少钱交。
咱们先说说在公司上班的情况。这时候你是“企业职工”，养老保险费是企业和你一起出的。根据现在的政策，企业一般要承担缴费基数的16%左右（以前是20%，后来降费率了），而你个人只需要出8%。这8%会全部进入你的个人账户，将来退休了按月发给你；企业交的那部分则进入统筹基金，用来给现在已经退休的大爷大妈们发基础养老金。
那如果你没固定单位，或者是个自由职业者，选择以“灵活就业人员”身份参保呢？这时候就没老板帮你分担了，所有的费用都得你自己掏腰包。缴费比例通常是缴费基数的20%。别觉得20%比8%多很多就亏了，因为这20%里，依然有8%是进入你个人账户的，剩下的12%进入统筹基金。也就是说，无论哪种方式，你个人账户里攒下的钱，比例其实是一样的。
再来说说基数。在公司上班，基数通常是你上一年度的月平均工资。如果你的工资特别高或者特别低，会有上下限的限制，一般是当地社会平均工资的60%到300%之间。而灵活就业人员在参保时，可以在这个60%-300%的区间里自己选档次。比如你觉得今年手头紧，就选个60%的最低档；明年项目多了收入高了，可以选个100%甚至更高的档次。这种灵活性是职工社保没有的。
我寻思了一下，其实这两种方式最后领养老金的计算公式是一模一样的。多缴多得，长缴多得，这个道理放之四海而皆准。所以，与其纠结哪种更“划算”，不如看看自己的实际情况。如果你有稳定工作，跟着公司交是最省心的，毕竟公司出了大头；如果你是自由职业，收入波动大，那灵活就业的自主选档功能可能更适合你，能让你在收入少的时候少交点，压力小一些。
对了，不管选哪种，记得都要按时缴费，断缴了可是会影响累计年限的。如果想了解更多关于社保配置的细节，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的避坑指南。