遇到公司不给买社保的情况，确实挺让人头疼的，但这事儿法律上其实站得住脚。

社保是国家强制要求的，只要是正规注册的公司，就得给员工交。如果公司没交，别慌，咱们有办法维权。

最直接的办法就是找当地的劳动保障部门，或者去申请劳动仲裁。通常仲裁结果会要求公司把欠你的保费给补上，甚至可能还会罚他们的款。这钱不是给公司的，是进社保账户的，为了你以后的养老、医疗等着用。

那要是已经离职了呢？

很多人觉得走了就没办法了，其实不是。哪怕你已经离职，只要证据确凿，照样可以要求原公司补缴在职期间的社保。而且，如果你是因为公司没交社保而选择“被迫离职”的，根据《劳动合同法》，你还可以要求公司支付经济补偿金。这笔钱是直接赔给你的，标准通常是每工作满一年赔一个月工资。

当然，维权得讲证据。劳动合同、工资条、银行流水，这些能证明你在这儿上过班、领过钱的东西，平时可得留个心眼存好。我寻思了一下，有些朋友可能怕麻烦，或者觉得跟老板闹僵了不好，但社保关系到咱们未来的切身利益，该争取的还是得争取。

如果你对社保的具体作用或者怎么配置更合理还有疑问，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，心里有个底，处理起来也更从容。