刚入职那会儿，HR或老板有没有跟你说过这么一句：“试用期先不给缴社保，转正再说”？

说实话，大多数人就这么点头答应了。我当年也是。

但这事，真的不合法。

《社会保险法》第58条写得明明白白：用人单位得自用工之日起三十日内，给职工去社保经办机构申请办理社会保险登记。记住，是“三十日内”，是从你第一天打卡就开始算的，不是转正之后才开始的。试用期？那也是用工期，别想钻这个空子。

劳动合同法第19条也补了一刀——试用期本来就包含在劳动合同期限里。你签的合同写多久，实际劳动关系就持续多久，试用期只是其中一段，哪有说到某一天突然社保待遇就生效的道理。

那为啥有些公司还敢这么干？说白了，就是欺负新人不懂法。再一个，就算你知道，被坑了很多人也懒得折腾，离职的时候才想起来维权，证据可能都找不全了。这便宜占得，多损。

吃亏的当然是你。看病没法走医保、生娃领不了生育津贴、工伤认定缺了社保记录……这些现实问题，件件扎心。更别说以后算经济补偿金、算养老金基数，都跟这有关系。

碰到公司说试用期不缴社保怎么办？直接拒绝。劳动合同、工资条、考勤记录，这些东西留好证据。万一公司就是头铁不缴，12333热线、劳动监察大队、社保稽核部门，随便你选一个去投诉。

试用期哪怕只干一天，也得缴。这不是商量，是法定义务。

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