说实话，当老板的最怕什么？员工突然出事，医疗费要赔一大笔，人还可能留不住。

这种两头吃亏的局面的确让人头疼。但你知道吗，一份合适的商业保险就能把这个风险转嫁出去。员工万一发生意外或生病，保险公司会承担相应的赔偿责任，企业就不用独自扛下这笔经济压力。这不是什么大道理，就是很实在的风险管理。

我接触过不少企业主，发现他们配置团险的动机各不相同。有的老板是被员工工伤的赔偿案例吓怕了，主动来咨询；有的则是核心员工被挖走之后才开始重视福利这件事。

你发现没有？这两类老板的区别往往在于，后者要付出更高的代价才能重新招聘和培养人才。提前把员工保障做好，其实是在给自己省未来的麻烦。好的福利制度会让员工觉得被尊重，这种认同感比多发点工资还管用。

说到这儿，可能有人要问了：保费能不能抵扣税？这事儿还真不是所有商业保险都行。补充医疗保险等符合国家规定的特定险种，确实可以在税前扣除，不过补充医疗有个5%的工资总额上限。团体意外险那种一般商业保险就不行，别搞混了。

另外，企业团购议价能力确实比个人强，同样的保障内容，价格往往更划算。

所以你看，给员工买商业保险这事儿，本质上是用确定的支出换取不确定风险的经济保障，同时还能顺便优化一下人力成本结构。算明白这笔账的老板，基本都会把团险列入年度预算。

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