三年了，公司愣是一个月社保都没给我交过。

说实话，每次看到工资条上那一栏空白，心里都挺不是滋味的。找人事问过好几回，得到的答复永远是“再等等”“领导还没批”。等到最后，连人事自己都不耐烦了——言下之意大概是，这事儿不归他们管。

后来我寻思了一下，这事儿不能就这么算了。社保可不是白交的，那关系到我以后看病、养老的底子。

查了查法律才知道，《劳动法》第七十二条白纸黑字写着：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。啥意思呢？就是公司给我交社保，这不是什么福利待遇，而是法定义务，跟吃饭要付钱一样天经地义。

那我现在这种情况，能把三年的社保要回来吗？

说实话，不一定非得“补缴”，更现实的路子是主张“赔偿损失”。因为有些情况下，比如跨地区、时间太久远了，客观上可能已经补不进去了。这种时候，法院一般会判公司赔钱给我——赔偿的是啥呢？就是因为我没交社保，导致我将来看病报不了、退休金领不全的那部分实际损失。

但重点来了：这条路不是直接去法院起诉。

最高法有个解释专门说了，劳动者跟原用人单位之间因为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇这些事闹纠纷，属于劳动争议，得先过劳动仲裁这一关。啥意思呢？就是得先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。仲裁前置，是必须的。

我有个朋友之前也遇到类似情况，他就是先去仲裁委立案，然后公司那边接到通知后反而主动来协商了——看来有些单位是“不见棺材不掉泪”。当然，真走到开庭那步也不怕，证据齐全就行。

所以回到开头那个问题：三年没交社保，养老金能要回来吗？答案是——可以主张权利，但得按规矩来。先仲裁，再诉讼；同时注意区分“补缴”和“赔偿损失”两种结果，心里有个底。

自己的权益自己不盯着，指望别人主动良心发现，概率说实话不太高。