很多人以为五险一金交多交少可以商量，其实不是那么回事。
咱们国家的社会保险体系是强制性的，各项社保的缴费比例由国家和地方政策统一规定，具体数字不是老板拍脑袋定的，也不是员工想多交就能多交。工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不掏钱。
公积金有点不一样。单位和个人的缴存比例在法定区间内由单位选定，但这个比例一旦定下来，单位里所有人都执行同一个标准。你没法跟公司说"我多交点"，公司也没法单独给你调高或调低——规矩是一起定的，就得一起执行。
有人问，既然比例动不了，那想将来养老金多一点怎么办？办法是有的，但不是改比例。养老保险的基本原则是"多缴多得、长缴多得"，也就是说，在政策允许的范围内，你的缴费基数越高（即工资基数越大）、缴费年限越长，退休后拿到的养老金就相对更多。所以与其琢磨比例的事，不如看看有没有办法提升收入、或者尽量别中断缴费。
至于换工作时怎么保住这段缴费记录，那又是另一个话题了——但不管怎样，五险一金这件事，规则是写死的，懂了规则才能用好规则。想系统了解社保相关的实用知识，可以参考水滴保保险攻略。