辞职这件事，嘴上说着“世界那么大我想去看看”，心里其实慌得一批——尤其是想到社保断缴这个问题的时候。
你说，万一裸辞期间生病了怎么办？
先说医保。这个最直接。职工医保一旦停止缴费，从次月起你就没法用医保卡报销医疗费了。不是危言耸听，这是全国大多数地方的通用规定。但也别太绝望，如果能在3个月内把欠费补上，有些地方是允许恢复待遇的，算是给你留了个窗口。超过3个月再补缴的话，事情就麻烦了——大多数地区会设个等待期，短则1个月，长则半年，这期间产生的医疗费还是得自己掏。而且，连续缴费年限会重新算，这个影响的是以后报销时的额度上限。换句话说，断缴时间越长，恢复起来越费劲。
再说生育保险。这个跟医保是绑定的，女同胞们尤其要留意。生育津贴和生育医疗费报销，一般要求在分娩前连续缴满一定期限（各地政策不同，常见的有6个月、12个月）。如果你辞职前没缴够时间，辞职后又断了，那这笔钱基本就打水漂了。当然，有些城市允许生前补缴，但具体怎么操作、符不符合条件，得自己去问当地医保局，别指望网上能给你一个标准答案。
工伤保险这块，比较特殊。它不像医保那样还能个人补缴，断了就是断了。如果你在职时单位给你交了工伤保险，离职后因个人原因造成断缴，这段时间万一出点什么意外，工伤保险基金是不会管的。当然，如果是在职期间单位没按时交导致的工伤，那责任由单位承担——但这属于另一个问题了，维权成本也不低。所以离职前最好确认一下工伤险状态，别稀里糊涂地走了。
至于养老和失业险，断缴主要影响累计年限的计算，不会让你之前缴的都白交。养老需要累计缴满15年才能领养老金，这个年限是累计的，中断了不会清零，只是会影响你退休的时间早晚。失业险也是累计计算，但申领有条件，这个改天再说。
说实话，辞职后社保怎么处理，没有一个放之四海皆准的答案。不同城市政策差异很大，同一个城市不同区的执行标准也可能不一样。我的建议是，辞职前先把自己各险种的缴费状态摸清楚，该补的补、该续的续，别等到用的时候才后悔。想继续了解基础的投保思路，可以参考水滴保保险攻略。