有些朋友发现，自己月薪明明有一万，结果公司给交的社保基数却是当地最低的那一档，比如四千多块。乍一看，每个月扣得少了，到手工资好像还多了几百块，心里可能还暗自窃喜，觉得公司挺“体贴”。

但这其实是典型的“捡了芝麻丢了西瓜”。

咱们得算笔长远账。社保讲究的是“多缴多得”，缴费基数直接挂钩你未来的养老金水平。基数低了，个人账户里攒下的钱就少，退休时每月领到的养老金自然也就缩水了。而且，医保报销的额度、工伤赔付的标准，甚至是你以后想买房申请公积金贷款的额度，全都跟这个基数死死绑定。

更关键的是，如果员工实际工资高于当地最低缴费基数，公司却按最低标准缴纳，这在法律上属于未足额缴纳社会保险费，是违规行为。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

所以，遇到这种情况别觉得自己赚了。建议平时留好工资条、劳动合同这些证据。如果发现公司长期按最低基数交，可以拨打12333咨询或向当地社保稽核部门举报，要求公司补缴差额。

另外提一嘴公积金。它的缴费比例一般在5%到12%之间，具体选多少，主动权通常在单位手里。大部分公司为了控制成本，确实会按最低的5%来交，这点大家入职前也可以多问一句，心里有个底。想了解更详细的社保政策或保险配置思路，也可以看看水滴保保险攻略里的相关内容。