每次查工资条，你有没有认真看过“五险一金”这一栏？
说白了，上海职工每个月要交的社保和公积金，来源就两处——一部分从你工资里扣，一部分纯粹是公司出的。搞清楚了这点，很多看似复杂的规定其实没那么难懂。
先看个人需要掏腰包的险种。
养老、医疗、失业，这三项是职工每个月要从工资里扣钱的。养老保险个人缴8%，单位缴16%，这个单位缴费比例是2019年调整之后的结果。医疗险和生育险2020年合并了，现在单位缴约10%、个人缴2%，2021年还有过阶段性下调；对了，生育部分不需要你另外再交。失业保险2021年执行阶段性降费政策，单位和个人各缴0.5%，总共就1个点。
再说完全由公司承担的部分。
工伤保险比较特殊，它的费率根据行业风险类别上下浮动——高风险行业缴费多，低风险行业缴费少，反正全是公司出，你不用管。住房公积金也一样，单位在5%至7%的范围内自主确定缴存比例，这个比例每家单位可能都不一样，不是所有人都按7%算的。
了解了谁掏钱这个问题，上海五险一金的框架就算理清了。别小看这些数字，它们直接影响你每个月到手多少、公司每月实际要付多少成本。政策一直在调整，官方渠道的信息最靠谱，想系统了解可以看看水滴保保险攻略。