每次发工资看到扣款明细，总有人心里犯嘀咕：这五险到底哪些是我该出的，哪些是公司替我扛的？

咱们把话说明白点。五险里头，养老、医疗和失业这三样，是典型的“合伙制”。也就是说，单位得出一大头，你自己也得从工资里划走一小部分。比如养老保险，通常是单位交大头进统筹账户，你交的那8%左右进个人账户，将来退休了能领多少，跟这个账户积累关系很大。

医疗保险也是同理，单位和你共同缴纳。这笔钱一部分进你的医保卡余额，平时买药看病能刷，另一部分进统筹基金，用来报销住院那些大额开销。失业保险虽然平时感觉用不上，但也是单位和个人一起交的，万一哪天工作有了变动，它能给你兜个底。

但有两个险种特别“仗义”，个人是一分钱都不用掏的——那就是工伤保险和生育保险。

工伤保险完全由单位承担。毕竟是在工作期间受的伤，理应由用人单位负责保障。不管你是正式工还是试用期，只要建立了劳动关系，单位就得给你交。要是单位没交，出了事他们得自己赔，这风险可比那点保费大多了。

生育保险也是一样，全部由单位缴费，职工个人不缴纳。这点可能有些男同事会疑惑：“我又不能生孩子，交这干啥？”其实生育保险不只是报销生孩子的费用，还包括产假期间的生育津贴。而且现在很多地方政策优化，男职工陪产假期间的津贴、计划生育手术费用等，也都跟这个险种挂钩。再说了，这也是企业社会责任的一部分，男女职工都得参保。

所以总结一下：养老、医疗、失业，是你和单位一起出力；工伤和生育，是单位全包。下次看工资条，发现没扣这两项的钱，别惊讶，那是公司替你默默承担了。如果想更深入了解社保和商业保险怎么搭配才更稳妥，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的配置思路。