每次看工资条，看到“五险一金”那一栏被扣掉不少钱，心里总有点小嘀咕：这比例对吗？是不是算错了？

其实，上海的社保和公积金政策并不是一成不变的，每年都会根据社平工资进行微调。咱们得看最新的标准，别拿着几年前的老黄历说事。

先说社保这块。养老保险，单位通常承担16%，这部分进统筹基金；个人承担8%，进个人账户。这笔钱可是你未来养老的底气，基数越高，以后领的相对也越多。

医疗保险（现在大多含生育保险），单位缴费比例一般在9%左右，个人缴2%。你会发现，生育和医疗合并后，对个人来说省事了，不用单独再记一笔账，反正个人不用掏生育险这份钱。

失业保险，单位和个人各承担0.5%。这个比例相比以前有所下调，算是给企业和员工都减了减负。

工伤保险比较特殊，完全由单位缴纳，个人不需要出钱。费率根据行业风险等级在0.16%到1.52%之间浮动，坐办公室的和去工地的，费率肯定不一样。

至于住房公积金，它的灵活性比较大。单位和个人的缴存比例通常在5%至7%之间，具体选多少，看你所在公司的福利政策。有些效益好的公司可能会顶格交，甚至还有补充公积金，那到手虽然少了点，但账户里的钱可是实打实的资产。

这里有个关键点：以上比例是建立在“缴费基数”之上的。这个基数不是你现在的月薪，而是你上一年度的月平均工资。

2026年上海社保缴费基数下限为7460元/月，上限为37302元/月。如果你的工资低于7460元，就按7460元算；高于37302元，就按37302元算。

公积金的基数下限则不同，2026年度为2740元。这点容易搞混，社保和公积金的托底标准是不一样的。

如果你对具体的计算过程感到头大，或者想看看自己每个月到底被扣了多少，可以去水滴保保险攻略里找找相关的计算器工具，或者咨询一下公司的人事部门。毕竟每个公司的申报基数可能略有差异，搞清楚这些，心里才更有底，不是吗？