很多打工人都有个误区，觉得公司没给交工伤保险，自己受了伤就只能自认倒霉或者找公司扯皮。其实不是这样的。

哪怕公司没交社保里的工伤保险，只要被认定为工伤，该给的待遇一分都不能少。只不过，这笔钱不再是社保基金出，而是由公司自己掏腰包。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都得公司来扛。

这时候你可能会想，那公司要是赖账怎么办？员工完全可以走法律途径，申请劳动仲裁或者起诉。毕竟这是法定义务，跑不掉的。

说到这儿，有些老板可能会问，那我买个商业保险能不能抵这个责？比如意外险或者那种专门给老板买的雇主责任险。这里得说清楚，商业保险是商业合同，工伤保险是法定强制责任。雇主责任险确实能在一定程度上转移企业的赔偿风险，当企业需要承担赔偿责任时，保险公司按合同约定进行赔付，但它不能免除企业依法应当承担的法律责任。如果保额不够或者条款有免责情形，剩下的还是得企业自己补。

所以，对于企业来说，老老实实交工伤保险才是最稳妥的“护身符”，既合规又能通过社保基金分担大额赔偿风险。对于员工来说，入职时记得查一下自己的社保缴纳情况，这也是对自己权益的一种保护。如果想了解更多关于职场保障的知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的避坑指南。