每个月发工资，看到社保扣款那栏数字的时候，心里总有点复杂——这钱扣了多少、去了哪儿、自己又要交什么、凭什么交这么多？
今天咱们就把这笔账算个清楚。
先搞清楚大框架。企业职工社保里，个人需要掏钱的主要是三块：养老保险、医疗保险和失业保险。养老和医疗是强制缴纳的，失业保险也是。但工伤保险和生育保险这两项——个人不用管，单位全额承担。
比例大概是这样：
养老：交工资的8%。医疗：交工资的2%。失业：交工资的0.5%到1%之间浮动，具体要看当地政策，现在很多地方执行的是0.5%，但也有地方是0.2%，而且阶段性降费政策经常延期，所以没法说死。
来，咱们上个硬菜。假设你月薪5000块——当然，这里有个前提：这5000块得在你们当地社保缴费基数的上下限之间。各地每年都会公布缴费基数上限和下限，工资低于下限按下限算，高于上限按上限算，超出部分不算。这个先记住，后面要考的。
那么按5000块算：
- 养老：5000×8%=400元/月
- 医疗：5000×2%=100元/月
- 失业：按0.5%算，5000×0.5%=25元/月
三项加起来，每月525元，一年下来就是6300块。
这么一看，数字确实不小。但是啊，这钱可不是打水漂了。养老关系到退休后的养老金，医疗平时看病买药能报销，失业保险更是在失业的时候能拉你一把。
不过话说回来，各地差异确实大。同样月薪5000，在北京上海和在一个小县城，最后扣的数字可能完全不一样。最靠谱的办法还是拨打12333咨询当地社保局，政策细节他们最清楚。