每个月发薪日，盯着工资条上那一串扣款数字，心里难免犯嘀咕：扣掉的这笔钱，到底是怎么算的？
其实你拿到手的「税前工资」，就是应发工资总额，里面已经包含了你自己要交的那部分五险一金。这里有个关键区分——公司替你缴的那份，并不在你的工资里头。
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金。缴费方式各不相同：养老、医疗、失业保险和公积金，是个人和单位按比例共同承担的；而工伤保险和生育保险，费用全由单位出，个人不用掏腰包。
所以你看到的工资条上被扣掉的那部分，对应的是养老、医疗、失业保险和公积金的个人缴费份额。
这笔钱和个税有什么关系呢？挺实在的——个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，在计算个人所得税时，允许从应纳税所得额中扣除。也就是说，扣完这些之后的数额，才拿来算你要交多少税。
当然，这里面也有边界：能税前扣除的是「个人缴纳」且在「规定比例和标准内」的部分。公司缴的那份，不在个人工资里体现，也不会从你个人的个税里扣除。
这么一看，五险一金不光是保障，也是个税筹划的一个小口子。搞清楚了这些，下次看工资条至少心里有底。