很多人入职时心里都犯嘀咕：这“五险一金”到底是公司给的福利，还是必须得交的硬指标？

咱们把话说明白点，这可不是什么可选项。

所谓的“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律明文规定的强制性保险。只要单位和员工建立了劳动关系，那就没得商量，必须参加。这是为了保障大家在年老、生病、失业或者工伤这些关键时刻，能有个基本的兜底。

至于那个“一金”，也就是住房公积金，它同样是国家法律规定的重要住房社会保障制度。只要是建立了劳动关系的单位和职工，都得依法履行缴存义务。别听有些老板忽悠说公积金是“自愿”的，在现行法规下，它也是强制性的。

不过话说回来，现实里确实有些用人单位为了省成本，耍心眼不给大家交，或者只交一部分。碰到这种事儿，千万别觉得忍忍就过去了，这可是你的合法权益。

要是发现公司没给交，先别急着翻脸，可以试着跟公司人事或者老板协商一下，要求他们按规定补缴。毕竟有时候可能是财务疏忽或者对政策理解有偏差。

如果协商了也没用，对方就是铁了心不交，那咱就得拿起法律武器了。你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者直接去劳动仲裁部门申请仲裁。这些途径都是专门用来治这种“老赖”行为的。

其实，了解这些规则不是为了跟公司对着干，而是为了让自己在职场上走得更稳当。如果你对这些基础保障还有什么拿不准的地方，或者想看看除了社保之外，还有哪些商业保险能作为补充，可以去水滴保官网首页逛逛，多了解一点总没坏处。