身边不少准妈妈怀了孕之后才搞清楚，原来单位给自己交的那份生育保险，能实实在在cover掉一笔钱。但具体能报哪些、报多少，很多人心里没底。今天就聊聊这个。
生育保险的待遇说白了就两大块：生育医疗费用和生育津贴。前者管你怀孕生产过程中的各种医疗开销，后者管你休产假期间的收入补偿。
先说医疗费用这块。产检、分娩住院、流产或者引产，这些只要在医保目录范围内的花费，符合当地生育保险规定的，通常都能报销。不过——这里要敲黑板——具体能报多少、报销比例多少、有没有起付线或者上限，各地政策差别很大。有的地方产检费是定额报销，有的地方按实际花费的一定比例来；还有的地方对不同等级的医院，报销标准也不一样。所以与其记别的城市的数字，不如直接问公司HR或者打当地医保局热线咨询，最靠谱。
那津贴呢？生育津贴的计发基数是你所在单位上年度职工月平均工资除以30，然后按你实际休的产假天数来算。举个例子，假设你们单位上年度月均工资是9000元，那每天的计发基数就是300元，产假158天的话，津贴就是47400元。但要注意，这个数字不是固定的——单位工资水平不同、各地产假天数不同，最后到手的钱就有差异。有些朋友发现自己领的津贴比别人少，可能就是基数或者天数不一样。
还有一点容易被忽略：一次性营养补助。这个不是每个地方都有的，部分地区对怀孕满七个月的职工会发放，计算方式和当地上年度社平工资挂钩。但如果你所在地区没这项政策，也别奇怪，毕竟生育保险目前还是市级统筹，各地丰俭由人。
说到底，生育保险能帮你减轻不少经济压力，但具体能cover多少，得看你是在哪个城市、单位工资水平怎么样。与其记一串可能过时的数字，不如记住这个原则：政策细节问当地医保，报销流程问公司人事。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。