最近身边“阳”了的朋友不少，大家最纠结的除了身体难受，恐怕就是请假和工资的事儿了。毕竟谁也不想一边发烧咳嗽，一边还担心这个月的收入缩水。

其实这事儿得看时间点。在2023年1月8日之前，因为当时是“乙类甲管”，很多地区要求企业支付正常工资。但自2023年1月8日起，国家对新冠病毒感染实施“乙类乙管”，这就意味着，如果现在你因为感染新冠需要居家休养或住院治疗，在法律性质上就回归到了普通的“病假”。

既然是病假，那工资肯定就不能按全勤发了。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。

这里有个底线大家得记清楚：病假工资虽然可以低于当地的最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。比如你所在城市的最低工资是2000元，那你病假期间拿到手的钱，最少也得有1600元。当然，如果你们公司福利好，规章制度里写的病假工资比例更高，那就按高的来。

不过要注意，请病假通常需要提供相应的证明，比如医院的诊断书或者抗原、核酸阳性证明等，具体还得看你们公司的考勤要求。我寻思了一下，这时候别硬撑着上班，身体是自己的，该休息就休息，按流程请假才是正解。

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