说个扎心的事儿——感染新冠后被迫居家，嘴上说着好好休息，心里其实一直在盘算：这个月工资还有没有着落？

好消息是，这个钱法律是有明确说法的。

2023年1月8日是个重要节点，从那天起国家对新冠实施“乙类乙管”，不再是之前那种严格管控模式。这意味着什么？简单讲，员工感染后需要居家治疗，不再享受隔离期全额工资待遇，而是回归到正常的病假处理流程。

所以你现在拿到的钱，叫“病假工资”。

这里有个硬杠杠——国家规定的底线是不能低于当地最低工资标准的80%。也就是说，哪怕你请了半个月病假，公司也不能把你这期间的工资压到这条线以下。

当然，各地可能会有更具体的规定，毕竟每个城市的最低工资标准不一样，计算基数和发放比例也存在差异。你像上海这样的大城市，可能还有更细致的地方标准。所以最靠谱的做法是：查一查你所在地区的具体政策，或者翻一翻劳动合同里怎么写的。

说白了，阳了居家不是你自己想偷懒，公司发工资天经地义。搞清楚这个80%的底线，心里好歹有个数。想知道更多关于职场权益的实用信息，可以看看水滴保保险攻略。