刚入职一家东莞的企业，看到工资条上扣了一笔钱，心里难免会犯嘀咕：这社保到底是怎么算的？我自己掏了多少，公司又帮我出了多少？
其实，职工社保并不是一个固定的数字，它是由好几个险种拼起来的“组合拳”。咱们平时说的五险一金里，养老、医疗、失业这三样是个人和单位都要出钱的，而工伤和生育（现在大多并入医保）通常由单位全包。
拿养老保险来说，这是大头。一般来说，个人需要承担缴费基数的8%，这部分钱会进到你的个人账户里，算是给自己存养老金；单位则要承担15%到16%左右的比例，进入统筹账户。这里的“缴费基数”很有讲究，它通常是你上一年度的月平均工资。如果你是新入职，那就按第一个月的工资来定。不过，这个基数有上限和下限，不能无限高也不能无限低，具体标准每年广东省和东莞市都会公布。
医疗保险也是重头戏。在东莞，职工医保通常分为统账结合和单建统筹等不同模式。个人一般要交2%左右，单位则承担5%到6%不等（含生育保险）。这笔钱一部分进医保卡个人账户，可以买药看病，另一部分进统筹基金，用于报销住院费用。
至于失业保险，目前广东省延续实施阶段性降低费率政策，总费率维持在较低水平，个人和单位的具体分担比例会根据当地最新规定执行，整体负担相对较轻。工伤保险则完全由单位根据行业风险等级来交，个人不用掏腰包。
所以，回到最开始的问题，每个月具体扣多少钱，得看你的工资基数落在了哪个区间。如果工资低于当地规定的下限，就按下限算；高于上限，就按上限算。想知道最准确的数字，最直接的办法就是问问公司的人事或者财务，他们手里有最新的缴费明细表。
另外，社保不仅仅是扣钱那么简单，它关系到你以后的养老金领取、看病报销甚至买房资格。如果你对社保断缴、转移或者待遇计算还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，把这些问题弄明白，心里才更有底。