很多女职工遇到这种情况会心里打鼓：流产算不算“生育”？社保局会不会因为没生出孩子就不给报销？

其实这个担心是多余的。

根据《企业职工生育保险试行办法》第七条的明确规定，女职工在生育或者流产后，都可以按规定领取生育津贴和报销生育医疗费。这里把“流产”和“生育”并列写在一起，意思很明确：流产也是生育保险的保障范围之一。

毕竟流产对女性身体是有损伤的，恢复期间也没法正常工作，收入肯定受影响。生育保险设立的初衷，就是为了分担这部分风险和经济损失。

不过，想顺利报销，手续得办对。通常需要准备这几样材料：

一是当地计划生育部门签发的计划生育证明；二是医院出具的流产医学证明（比如诊断书、病历等）。拿着这些材料，由本人或者单位去当地社会保险经办机构办理就行。

需要注意的是，不同地区对于流产休假天数、报销额度可能有一些细节上的差别。比如怀孕不满4个月和满4个月以上，能享受的产假天数就不一样。具体能报多少、怎么报，最好提前问问当地的医保窗口，或者让单位HR帮忙确认一下，免得白跑一趟。

我们水滴保作为保险服务平台，虽然主要提供商业保险咨询，但也希望大家都清楚自己的社保权益。社保是基础保障，该享有的待遇别错过。如果对商业健康险也有兴趣，可以看看水滴保保险攻略里的一些科普内容，多了解一点总没坏处。