进了工厂干活，老板说"工资里扣保险"——这话听着好像是自己占了便宜似的，实际上呢？社保这东西，用人单位给你缴是应该的，是法律逼着他们干的，不是福利，懂吗？

先说最重要的养老保险。用人单位缴多少？按国家及当地规定的比例执行，你自己掏的那部分也是。这个累计缴满15年，到了退休年纪才能按月领钱。缴得越久、基数越高，以后领的就越多——但具体能领多少，得看你当地政策和实际缴费情况，不是随便能算出来的。这事儿急不来，慢慢攒就是了。

医疗保险这块儿，看病买药能报销，单位大概缴工资基数的一个比例，各地不太一样（多在6%-8%之间）。现在大部分地方，生育保险已经跟医保合并了，女职工生孩子能报销医疗费，还有相当于产假工资的生育津贴。啊对了，自己掏的大概是2%左右，别觉得亏，这钱以后看病用得上。

失业保险——不是你自己想辞职就能领的，得是非本人原因失业才行。费率各地有差异，领取期限看缴费年限，短则几个月、长的话能到两年左右。具体怎么算，咨询当地社保局比较准。

工伤保险比较特殊，全部由单位缴，个人不用掏腰包。万一在厂里出了什么事——医疗费、误工费、伤残补助都能报销。说实话这东西谁都不想用上，但万一摊上了，至少有保障。

还有一个常被忽视的住房公积金。虽然不是"五险"之一，正规点的厂子基本都会交。单位和你各缴5%-12%，买房能贷低利率，租房也能提出来，账户里的钱终归是你的。

重点来了：试用期也必须缴社保，工厂拒绝缴纳或者让你签"自愿放弃"的协议，都是违法的。社保交了多少钱、在哪儿交的，12333热线或者当地社保局APP一查便知。

有些福利好的工厂还会额外给员工买商业保险，当作补充。这个不是强制性的，但有总比没有强。想继续了解保险配置的基本思路，可以参考水滴保保险攻略。