很多老板一听到“雇主责任险”，第一反应就是：这不就是给员工买的意外险吗？

其实差远了。

简单来说，工伤保险是国家强制的“低保”，而雇主责任险是企业自愿买的“商业补充”。要是员工在工作中出了意外，工伤保险赔完还有缺口，或者有些情况工伤不赔但企业依法得赔，这时候雇主责任险就派上用场了。

它主要保这几块：

一是员工的医疗费用和误工费。员工受伤住院，除了医保报销的部分，剩下的自费药、误工期间的工资损失，保险公司能按合同赔。

二是伤残或死亡赔偿金。如果员工不幸身故或评上伤残等级，企业依法要赔一大笔钱，这笔钱可以由保险公司来出，具体看保单约定的限额。

三是法律费用。万一因为工伤纠纷闹上法庭，请律师、打官司的钱，保险公司也能承担一部分。

对企业来说，买这个险最大的好处就是“兜底”。毕竟现在用工风险不小，一旦出个大事故，小公司可能直接就被赔垮了。有了雇主责任险，相当于把这部分不可控的经济负担转移给了保险公司。

另外，这也算是一种对员工的保障。员工觉得公司有担当，干活也更有安全感。不过要注意，投保时得如实告知员工人数、工种这些基本信息，不然理赔时容易扯皮。

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