很多人以为社保缴费基数就是自己每月到手的工资，这个误会太大了。
实际上，职工的社保缴费基数是按你上年度月平均工资来确定的。简单说就是把上一自然年度（1月1日到12月31日）的全部工资性收入加起来，再除以12个月。新入职的员工比较特殊，直接按起薪当月的足月工资作为基数，不用等到第二年再调整。
这里说的"工资"可不是简单的基本工资。计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费，甚至特殊情况下发的钱——这些通通都要算进去。
有些钱你以为是"额外福利"，其实也得乖乖计入基数：
单位从工资里直接扣掉的社保、公积金、个税，这些本来就是你收入的一部分，当然要算；交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费这类现金或转账发放的，明明白白要算进去；还有高空、高温、井下、有毒有害这些特殊岗位的津贴，也跑不掉。
不过这里有个坑要避开——防暑降温费属于福利费，通常不算；而高温津贴是工资性津贴，必须计入。两字之差，待遇完全不同。
再说几种特殊发放形式。底薪加提成的，提成收入要算；税后利润提成或分红，也要算。业务承包或费用包干的，承包收入按当地规定比例计入——这个比例各地可能不一样，别信网上随便搜到的"60%"，老老实实问当地社保局。
还有一个扎心的事实：你的缴费基数不是你说多少就是多少。设有上下限，通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。也就是说，工资特别高的人，基数封顶；工资偏低的人，基数保底。你到手的数字高不代表缴费基数高，反过来也一样。
所以下次看工资条的时候，别光盯着数字看，得心里有数自己的缴费基数大概是什么水平。想继续了解其他社保缴费细节，可以参考水滴保保险攻略。