离开公司的那一刻，社保这个平时感觉不到存在的东西，突然就变得扎眼了。

以前工资条上扣的那点钱，单位补的大头，感觉像白捡的。现在全得自己掏腰包，很多人第一反应就是：有没有便宜点的交法？

还真有。居民社保价格确实友好，但你以为捡了便宜，可能在未来某天发现自己亏了。今天不聊虚的，就说说医保和养老这两件事，到底该怎么掂量。

先说医保。职工医保每月交，居民医保每年交，价格差了一截。但这里有个大多数人不知道的账：职工医保交够一定年限，退休后不用再交钱，直接享受报销。这个门槛，北京目前是男性25年、女性20年。居民医保呢？交一年保一年，活到老交到老，中间断档待遇就断。这还没完——职工医保的报销比例和最高支付限额，通常比居民医保高出一截。当然，各地政策有差异，具体以当地最新规定为准。

再说养老。职工养老保险的计发办法跟社会平均工资挂钩，等你退休的时候，社会平均工资涨了，养老金也跟着水涨船高。居民养老保险呢？基础养老金部分基本是政府定额补助，调整幅度小得多。换句话说，职工养老更像是一个“跟涨”的储蓄罐，居民养老更像是一个“固定额”的零钱罐。同样缴30年，退休后每个月到手的钱，差距可能会让你意外。当然，前提是你得交够15年才能领。

问题来了：职工社保确实香，但钱包扛不住怎么办？

有个思路可以参考——医保和养老分开交，也就是所谓的“混搭”。比如职工医保配居民养老，既保住了看病报销的底子，又不至于让每月支出太难看；或者居民医保配职工养老，先把养老金这个长期账算好，医保那块先用低成本的顶着。

但注意，不是每个地方都允许这么操作。想知道自己所在的城市行不行，最直接的办法就是拨打12333咨询当地社保部门。别嫌麻烦，这一通电话可能帮你省下不少冤枉钱，也能避免到时候才发现交错了类型。

说到底，社保这东西没有绝对的最优解，只有适不适合你的解。预算宽裕当然建议优先考虑职工社保，给未来的自己多留点底气；手头紧的话，居民社保至少先把保障架子搭起来，总比裸奔强。

想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。