很多人第一次签劳动合同的时候，大概不会细看社保那一条。要么觉得“有就行”，要么压根没搞明白公司交的和自己交的有什么区别。等到用的时候才发现——哎，怎么我报销比例这么低？怎么我没有公积金？

说白了，社保这东西，入职前不明白，吃亏的可能好多年。

先说公司给交的那份

正规单位给你缴的社保，实际上是“五险”——养老、医疗、生育、失业、工伤，全包。这不是公司大发慈悲，这是《社会保险法》规定的强制义务。单位出大头，个人出小头，但凡签了劳动合同，这钱必须缴。

有朋友问过我：我看病为啥能报销？还不是因为医保每个月都在交。退休后为啥有养老金？累计缴够年限，退休后才能按月领。生育小孩为什么能领生育津贴？因为生育保险一直正常缴着。

再说说自己缴的情况

灵活就业或者自由职业，自己去交社保，一般只能交养老和医疗两个险种。注意，这里说的是“一般”，部分地区可能把失业保险也开放给灵活就业人员，但生育、工伤这两项，个人身份基本是参加不了的。

差距一下子就拉开了——有单位的职工，享受的是完整的五重保护；个人交的，保障范围就窄很多。

然后聊聊五险一金里的那个“一金”

住房公积金，这个东西经常被忽略，但它太重要了。买房的时候，公积金贷款利率比商业贷款低一大截，贷同样的金额、同样的年限，少还的利息可能是几万甚至十几万。装修、租房，符合条件也能提取。

《住房公积金管理条例》白纸黑字写着：单位和在职职工，应当缴存住房公积金。注意是“应当”，不是“可以”。这是法定义务，单位不给你开公积金账户，那是在违法。

五险一金比单纯交社保多了住房公积金这一项，而这一项，实打实关系到你买房掏多少钱。

能不能两个都交？

想什么呢，当然不行。五险就是社保的五个险种部分，五险一金比社保多出来的东西只是一金。你一个人只能拥有一份社保记录，系统里清清楚楚，单位给你缴了，你自己再跑去挂靠缴纳，那叫重复参保，不光浪费钱，还涉嫌违规。

换工作的时候可能会遇到这种情况：上一家只交社保没公积金，新东家五险一金都有——别慌，新单位会给你续上社保，然后开立公积金账户。反过来也一样，原来有公积金，新单位只有社保，那公积金账户就封存着，等找到下家再接上。

所以到底哪个好？

不是比哪个好，是五险一金覆盖的范围更广——它把社保的内容全包含了，还多了一金。站在员工角度，享受到的保障肯定比单纯只有社保更全面。

但核心在于：不管五险还是五险一金，都是你应得的。别稀里糊涂签了合同，事后才发现公司少缴漏缴，那才是真的亏。想搞清楚自己的缴费情况，登录当地社保官网或者拨打12333都能查到明细。

记住，单位交社保是义务，给员工缴住房公积金同样是法定义务。这不是福利，这是权益。