很多人找工作或者自己交保险的时候，容易把“社保”和“五险一金”搞混，觉得这俩好像是一回事。其实它们之间有包含关系，但又不完全一样。
咱们先拆开看。大家常说的“社保”，狭义上指的是社会保险里的五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项是国家强制要求用人单位给员工缴纳的，目的是给大家提供基础的生存和医疗保障。
那“五险一金”呢？它其实就是“五险”加上“一金”。这个“一金”指的是住房公积金。所以从范围上来说，五险一金是包含了社保的。如果你在公司上班，单位给你交了五险一金，那你自然就享受了社保的所有待遇，同时还多了一个公积金账户。
这就引出一个很现实的问题：哪个更好？
显然，五险一金更香。因为多出来的那个公积金，是真金白银的福利。虽然它不像医保那样生病直接报销，但在你买房、租房或者装修的时候，它能派上大用场。特别是公积金贷款，利率比商业贷款低不少，长期算下来能省下好几万甚至几十万的利息。这笔钱，只交社保的人是享受不到的。
不过，这里有个情况得注意。对于大多数上班族来说，五险一金是标配，单位承担大部分费用，个人扣小部分，这是法律规定的义务。但对于灵活就业人员，比如自由职业者、个体户，情况就不太一样了。
以前，灵活就业人员只能以个人身份参加职工社保，而且通常只能交养老保险和医疗保险这两项，失业、工伤和生育险一般交不了，公积金更是想都别想。但现在政策也在变，我寻思了一下，发现很多城市像上海、深圳、重庆等地，已经开始试点允许灵活就业人员自愿缴存住房公积金了。这意味着，哪怕没有固定单位，只要符合条件，你自己也能存公积金，以后买房也能用上低息贷款。
所以，社保和五险一金能不能同时交？答案是不能。因为五险就是社保的核心部分，你不可能在同一时间段内，既通过单位交一份五险，又以个人身份再交一份同样的五险。系统里只能有一个正常的参保状态。如果你从一家有公积金的公司跳槽到一家只有社保的公司，那你的社保会续接，但公积金账户就会封存，直到你找到新单位继续缴存或者符合提取条件。
总的来说，如果有选择，肯定是争取五险一金齐全的工作更划算。如果是自己交，尽量把养老和医疗配上，再关注下当地有没有开放个人公积金缴存的渠道，能多存一点是一点。毕竟，这些保障都是为咱们未来的生活兜底的。如果你想了解更多关于社保配置或者商业保险补充的知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些比较实用的建议。