你有没有算过，职场打工人每月到手工资里扣掉的社保，单位那边还要再缴多少？说实话，很多朋友只关心工资条上那个数字，社保缴没缴齐、缴的比例对不对，好像没怎么上心。但这事吧，真的挺重要——企业必须依法为员工缴纳社保，这是强制性的法律义务，少缴漏缴，员工可以说不。
具体来说，五项社会保险一个都不能少。
养老保险这块，单位缴16%，个人缴8%，退休后按月领养老金。划个重点：最低缴费年限现行是15年，但注意了——从2030年1月1日起，这个门槛要逐步提高到20年。当然政策有过渡期，2025年到2029年退休的，还是按15年执行。所以快退休的朋友最好提前盘一下自己的缴费年限够不够，别到时候卡在门槛上。
医疗保险，报销看病费用的那种。单位按当地政策缴纳，员工个人缴2%。各地费率不太一样，建议直接问公司人事或者查当地社保公众号，别看到别人的数字就往自己身上套。
工伤保险比较特殊，单位全额承担，个人不用出钱。费率怎么定？根据行业风险分了八个档次，从0.2%到1.9%不等。你像软件开发这种办公室工种，费率就低；建设工程这种高风险行业，费率自然高一些。工作时候受了伤或者得了职业病，工伤保险兜着。
失业保险，员工失业了能领基本生活保障。费率由各省定，单位缴大头、员工缴小头，具体比例看当地政策。
生育保险，生娃的医疗费用和生活保障。现在很多地方已经和医保合并了，但生育保险待遇不变，该有的保障依然在。
老板们注意了：只要录用员工，社保就得缴，按时足额缴。不缴或者缴不够，面临的可不是小事——补缴、罚款、滞纳金，一样都不会少。员工也有权要求企业补缴甚至索赔。
说到底，这些保险是咱们打工人的基本权益。知道规则不是为了跟老板较劲，而是心里有底：知道自己的权益有哪些，也知道该怎么维护。想了解更多保险相关知识，可以参考水滴保保险攻略。