很多人入职时稀里糊涂，连张纸都没签，社保更是影子都见不着。等到生病了想报销，或者工作中受了伤，才发现自己处于“裸奔”状态，心里那个急啊。
其实，不管是你自己口头说“自愿放弃”，还是公司压根没提，只要建立了用工关系，公司不交社保、不签合同就是它的过失。法律是站在劳动者这边的，但这事儿不能光靠嘴说，得看证据。
没签劳动合同，公司得赔钱。根据规定，入职超过一个月不满一年没签书面合同，公司得按月支付双倍工资。这可不是小数目，但前提是你得证明你在那儿上过班。
怎么证明？这就得靠平时留心了。应聘时的登记表、面试通知短信、录用通知书，这些都是起步阶段的铁证。进了公司，工牌、工作服、出入证，甚至是指纹打卡记录、考勤表，都能说明你每天在为公司干活。
最直接的当然是工资条或者银行转账记录，上面如果有公司名称最好。如果这些都没有，平时和领导、同事的工作沟通录音、微信聊天记录也能派上用场。我寻思了一下，很多人吃亏就吃亏在太信任“口头承诺”，结果真出事了，手里空空如也。
至于社保，如果因为公司没交导致你看病没法报销，或者发生工伤后工伤保险基金不予支付，这部分损失是可以要求公司全额承担的。特别是工伤，如果公司没买工伤保险，所有的医疗费、伤残补助金都得由公司自掏腰包。
维权的路径通常是先和公司协商，协商不成就去劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这个过程中，证据链越完整，胜算就越大。如果你对这些流程不太熟悉，也可以去水滴保保险攻略看看相关的权益保护知识，虽然我们不直接处理劳动纠纷，但多了解点总没坏处。
别觉得维权麻烦就忍了，该是你的权益，一分都不能少。