很多人拿到工资条，第一反应就是去算扣掉的那部分“五险一金”到底对不对。其实，这玩意儿真没有全国统一的“死数字”，原文里列的那些百分比，更多是过去某些地区的参考值，换个城市或者过两年，可能就对不上了。
咱们先说最核心的养老保险。目前国家的大方向是单位缴费比例一般在16%左右，个人则是雷打不动的8%。这8%是进你个人账户的，以后退休了能领回来一部分。至于单位那部分，为了减轻企业负担，很多省份已经从早期的20%降到了16%，甚至有些地区还有阶段性减免政策。所以如果你看到单位只交了16%，别慌，这大概率是合规的。
医疗保险这块儿就更复杂了。各地医保局的政策不一样，有的地方把生育保险合并到医疗保险里一起交，有的还分开。一般来说，个人缴纳2%左右，单位缴纳比例则在6%-10%之间浮动。比如有些城市单位交8%，其中包含了生育险的费用；而有些地方可能单位交7%，生育险单独再交个0.5%-1%。工伤和失业保险通常由单位全额承担，个人不用掏钱，费率也在不断调整，像失业保险很多地方已经降到了1%以下。
至于住房公积金，这个弹性最大。国家规定比例在5%-12%之间，具体交多少，得看你们公司的福利制度。好公司直接拉满12%，单位和个人各出一半，这相当于变相加薪；有些公司可能就按最低5%来交。而且公积金的缴费基数也有上下限，不是按你实际到手工资算，而是按上一年度月平均工资，且不能超过当地社平工资的3倍。
所以说，想知道自己公司交得对不对，光背这几个数字没用。社保政策年年都在微调，咱们心里有个底，才不会被忽悠。如果想了解更详细的社保科普，也可以去水滴保保险攻略看看。