很多人入职时最关心的就是“公司给交什么保险”。其实，这事儿得分两层看：一层是国家法律硬性规定的“底线”，另一层是公司为了留人或者规避风险自己掏腰包买的“福利”。
先说这个底线，也就是大家常说的“五险”。根据《社会保险法》，只要建立了劳动关系，企业就必须得给员工交。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。注意啊，这里头可没有“一金”（住房公积金），虽然它常和五险绑在一起说，但从严格的保险分类来看，公积金属于住房储蓄制度，不属于社会保险范畴。不过在实际职场中，正规公司通常都是五险一金一起交的。
这五险里，养老和医疗是大家感知最强的。养老保险累计缴满一定年限（目前通常是15年），退休后就能按月领钱；医疗保险则是平时看病报销的主力。至于工伤和失业，属于“以防万一”，真碰上了能起大作用。生育保险现在在很多地区已经和医保合并实施了，报销生娃的医疗费和领津贴都走医保通道，方便了不少。
但光有五险够吗？说实话，对于大病或者突发意外，社保的报销范围和额度还是有局限的。所以，不少稍微有点实力的公司，会额外给员工配一些商业保险。这时候你就得搞清楚，公司买的这些商保，到底是给你的“福利”，还是给老板自己的“护身符”。
常见的商业补充主要有这么几种：
一种是团体意外险。这玩意儿保费低、保额高，主要保意外身故、伤残和意外医疗。很多公司把它当成员工福利，觉得挺划算。但有个细节你得知道，团体意外险的被保险人是员工，赔款通常也是直接打给员工或受益人。如果发生了工伤，员工拿了意外险的赔款，理论上依然可以找公司主张工伤赔偿，这两者不冲突。
另一种叫雇主责任险。这个名字听起来有点像给员工的，但其实它保的是“雇主”，也就是公司。如果员工在工作期间出了事，依法应该由公司赔钱，这时候保险公司替公司出这笔钱。它的特点是能覆盖职业病，而且赔款是给公司的，用来抵销公司对员工的赔偿责任。对老板来说，这是转嫁用工风险的神器；对员工来说，这意味着公司在赔付能力上更有保障，不至于因为赔不起而扯皮。
还有补充医疗保险。这个最实在，专门报销社保目录外的自费药、进口器材或者提高报销比例。有了它，你去医院看病时自掏腰包的部分能少一大截，体验感提升非常明显。
有些大厂还会配重大疾病保险，确诊即赔一笔钱，让员工安心养病。不过这种成本较高，一般只有福利特别好的公司才会全员覆盖。
怎么判断自己公司到底买了啥？最直接的办法是问HR，或者看看工资条里的扣款项，再翻翻员工手册里的福利章节。如果是那种连五险都拖拖拉拉不交的公司，那商业保险基本就别想了，甚至还得警惕劳动风险。而对于那些正规缴纳社保还额外配了商保的公司，尤其是配有补充医疗和雇主责任险的，说明公司在合规和员工关怀上确实下了本钱。
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