说起来，产假期间的工资问题困扰过不少职场妈妈。单位发了产假工资，又扣掉社保个人部分，那后面生育津贴打过来，单位还能把这笔钱要走吗？

先搞清楚一个核心逻辑：生育津贴和产假工资，其实是一回事的两套说法，不能同时拿。按照规定，生育津贴是由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付的，本质上就是用来补偿你产假期间没上班的那份收入。如果单位在你产假期间已经发了工资，那收到生育津贴后当然要抵扣回去——这叫“就高不就低”。

具体怎么算呢？两种情况。生育津贴比你产假工资高，单位别想着截留，必须把差额补给你。反过来，津贴低于你工资标准的，也别担心，单位不能追着你要那点差价，自己兜着。

至于产假期间社保个人部分该谁缴的问题，只要劳动关系还在，你就得承担这部分费用。单位从发放的待遇里代扣，完全合规，别觉得奇怪。

要是真碰上单位算错账、或者不肯把差额给你，咋办？别慌，劳动监察投诉或者申请仲裁，都是正经路子。

其实这类问题搞清楚规则就不难，关键就是记住：生育津贴和产假工资不会让你两头占，但也不会让你吃亏。想了解更多职场权益保障，可以参考水滴保保险攻略。