哺乳期被辞退，心里肯定是一阵慌乱，尤其是刚生完宝宝不久，还在休产假或者哺乳期的时候。这时候最担心的除了工作没了，可能就是那笔生育津贴还能不能到手了。
其实，生育津贴能不能领，不完全取决于你是不是在职，而是看你的生育保险有没有正常缴纳，以及你所在地的具体政策怎么规定。
如果是因为公司违法辞退你，导致你在产假或哺乳期内社保断缴，这本身就是公司的责任。这种情况下，你不仅可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，还可以主张因为社保断缴导致无法领取生育津贴的损失。也就是说，这笔钱本该由社保基金出的，现在因为公司过错领不到了，公司得赔给你。
还有一种情况，如果你被辞退后开始领取失业保险金，现在很多地方（比如北京、上海等）都有新政策，领取失业金期间，失业保险基金会帮你代缴职工基本医疗保险，其中就包含了生育保险。这意味着，即使你没上班，只要符合当地规定的缴费年限和生育政策，依然有可能申领到生育津贴。这算是给失业宝妈们的一颗定心丸。
不过，各地政策差异挺大的。有的地方要求分娩前连续缴满一定月份（比如9个月或12个月），有的地方则对失业期间的待遇有更细致的规定。所以，别光听别人说“能”或“不能”，最好直接打当地医保局电话12333咨询一下，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，心里更有底。
另外，如果公司是以“试用期不合格”或者“严重违反规章制度”为由辞退你，而你又拿不出反驳证据，那可能就比较被动了。但如果是无理由辞退，或者理由不成立，记得保留好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁。
总之，哺乳期被辞退不代表生育津贴就一定泡汤了，关键看社保状态和维权动作。别急着自认倒霉，先搞清楚自己的权益边界。