休产假的时候，很多人最担心的就是社保会不会断缴。其实只要劳动关系还在，社保就得接着交，这点是跑不掉的。
咱们得先搞清楚，社保这笔钱分两块：一块是单位出的“大头”，另一块是个人出的“小头”。在产假期间，单位那部分肯定还是单位掏，但个人那部分呢？按理说还是得自己出。
这时候就涉及到一个实际操作的问题：你人不在公司，工资也没按月发，这“小头”怎么交？
大多数公司的做法是“代扣代缴”。也就是说，单位先把你的社保全额（包括单位和个人部分）交给社保局。至于你该出的那部分，等生育津贴下来了，或者等你返岗发工资时，再从里面扣回来。有些单位为了省事，可能会在产假期间象征性地发点钱，专门用来扣这个社保个人部分，剩下的等津贴到账再结算。
这里有个关键点大家容易混淆：生育津贴和产假工资。生育津贴是国家给的，标准通常是按单位上年度职工月平均工资算；而产假工资是你原本的待遇。如果生育津贴比你原来的工资高，多出来的钱应该给你；如果津贴不够你原来的工资，单位得把差额补上。保险攻略里也提到过，这些权益都是写进规定的，单位不能随便克扣。
所以，如果单位要从你的生育津贴里扣除社保个人部分，这是合规的，毕竟那笔钱本来就是你该承担的。但如果扣完之后，剩下的钱比你应该拿到的产假待遇少，那就不对了。
要是遇到单位乱扣钱，或者干脆不发待遇，别急着吵架。先翻翻劳动合同，看看之前的工资条，然后去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。这些都是有法可依的，咱们心里得有底。