先说结论：全日制在校学生，正常情况下交不了职工五险一金。
别急着反驳，这还真不是平台在泼冷水。
身份问题：学生不是"劳动者"
《社会保险法》规定的参保对象是"与用人单位建立劳动关系的劳动者"。在校学生呢？属于学生身份，不是就业人员，没有劳动合同这个硬通货——你让用人单位拿什么给你缴五险一金？
人社部门的答复很明确：全日制在校大学生及实习期间，单位不需要为其参加职工基本养老保险等社会保险。说白了，法律层面就没给你开这扇门。
有人可能要问了：那些自称能帮学生"挂靠代缴"的服务呢？
我寻思了一下——这种操作本身就是游走在灰色地带，存在虚构劳动关系骗保的法律风险，得不偿失。
那学生生病了怎么办？
放心，学校给留了条路。
学生在校期间参加的是城乡居民基本医疗保险，也就是大家常说的"大学生医保"。这是国家给学生的专属保障，由学校统一组织参保，费用低、覆盖基本医疗报销。别把它跟职工医保搞混了，两者根本不是一套体系。
养老金怎么积累？
急什么呢。
养老金账户的积累需要建立在合法就业、建立劳动关系的基础之上。学生阶段既没有工资流水、也没有劳动关系，想积累也积累不了——这不是你没赶上，是制度设计本身就不支持。
等你毕业找到工作，正式入职的那天起，社保缴纳自然就启动了。该是你的，一点不会少。
实习生的特殊情况
部分地区在试点实习生单独缴纳工伤保险，但也就仅限于工伤险这一项。其他四险一金？抱歉，实习生本质还是学生，劳动关系没建立起来，该缴的还是缴不了。
说到底，学生阶段与其琢磨怎么交五险一金，不如把城乡居民医保续上、好好读书。真正的五险一金，等你毕业正式就业再说也不迟。想继续了解社保基础知识，可以参考水滴保保险攻略。