每个月工资到手，扣完五险一金，肉眼可见地少了一截。心疼归心疼，这钱可不是白扣的——今天就聊聊五险到底怎么缴。
先说养老保险。单位掏腰包的部分，大概是工资总额的16%左右，这笔钱进了统筹基金的大池子；你自己交的那8%，则老老实实躺在个人账户里，以后按月领。这大概是最直接的一笔账了。
医疗保险这块有个大变化——生育保险早就和职工医保合并实施了。两项保险的缴费比例加在一起，由用人单位承担。听起来好像变复杂了？简单来说就是：单位缴的钱多了，但个人不用单独再缴生育险，生孩子时该有的待遇照常享受。具体比例各地不太一样，得看当地医保部门的最新规定。
失业保险金额不大，但关键时刻能派上用场。目前多数地区执行阶段性降费政策，单位缴0.5%-1%，个人缴0.2%-0.5%，总费率差不多在1%上下。当然，具体执行情况还是要以当地人社部门的公告为准。
工伤保险比较特殊——个人不用掏一分钱，全部由单位承担。不过费率不是固定的，根据行业风险程度划分了八档基准费率，从0.2%到1.9%不等，还会根据单位的理赔情况上下浮动。风险高的行业，比如采掘冶炼，费率自然高一些；服务业就低不少。
说完这些，最想提醒一句：各地的社保政策会有调整，缴费比例也不例外。如果要办社保相关业务，直接打12333或者去税务部门窗口问，最靠谱。想系统了解社保知识，可以看看水滴保保险攻略。