有个老板跟我吐槽，说新来的员工签合同的时候拍胸脯说"我不要社保，钱直接给我就行"。他问我能不能省掉这笔钱。我说你想什么呢，这事儿不是你俩说了算的。

没错，五险一金里的"五险"——基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险——不是企业发福利，是法定义务。《社会保险法》写得清清楚楚，用人单位和职工都得参加，不存在"商量商量"的空间。你不发、他不要，这种私下协议在法律层面就是废纸。

那这五险到底管什么呢？

养老保险，企业和个人按比例往账户里存钱，职工退休后能领到一笔基本生活保障。别小看这笔钱，它决定了员工老了以后有没有底。医疗保险这块，统筹基金加个人账户，看病住院能报销一部分医药费。工伤保险比较特殊，是给工作中受伤或者得了职业病的人准备的，医疗救治、经济补偿都从这里出。失业保险呢，是给那些暂时失去收入来源的人一条退路。生育保险则是对女职工生育期间的费用保障，包含生育津贴和医疗服务。

有人可能要说，我一个小公司利润薄，交这些压力太大了。实话实说，确实有成本。但反过来想，如果员工出了工伤没交工伤保险，谁来兜底？如果员工生病了没有医保，看不起病闹起来对企业是好事吗？这不是单纯的钱的问题，是企业必须扛起来的责任。

水滴保提醒各位企业主，依法足额缴纳社保既是保护员工，也是保护企业自身。想了解更详细的缴费比例和操作流程，可以参考水滴保保险攻略。