很多老板或者刚入职的朋友可能都有个疑问：公司到底得给我交哪些保险？是不是挑几个便宜的交就行？

还真不行。咱们国家的《社会保险法》规定得很死，只要建立了劳动关系，企业就必须给员工缴纳“五险”。这可不是什么福利选项，而是法律强制的底线。

这“五险”具体是哪五个呢？我给大家捋一捋，顺便纠正原文里一个小小的概念偏差。

第一是养老保险。这个大家最熟，退休后能不能领养老金，就看它了。企业和职工都得掏钱，累计缴满一定年限（目前通常是15年），到了退休年龄就能按月领钱。

第二是医疗保险。平时看病住院报销靠的就是它。同样也是单位和个人一起交，个人账户里的钱还能在药店买药或者门诊支付。

第三是失业保险。这里得插一句，原文里说失业保险也称职业伤害保险，这其实是搞混了。失业保险是专门针对非本人意愿中断就业的情况，比如被裁员了，符合条件能领一笔失业金过渡一下。而职业伤害通常指的是工伤。

第四是工伤保险。这个险种很特殊，费用全部由企业承担，员工个人不用掏一分钱。万一在工作中受伤或者患职业病，所有的治疗费、康复费甚至伤残补助，都由工伤保险基金来兜底。这对企业和员工都是个保护伞。

第五是生育保险。现在大部分地区已经和医疗保险合并实施了，但保障内容还在。包括生孩子的医疗费用报销，还有休产假期间发的生育津贴。这笔钱也是企业全额缴纳，个人不交。

所以总结一下，企业必须交的就是这五种：养老、医疗、失业、工伤、生育。其中养老、医疗、失业是双方共同缴费，工伤和生育是企业单方缴费。

有些公司可能会说“我们不交社保，直接给你发现金补贴”，这种协议在法律上是无效的。一旦员工去投诉或者发生工伤，企业面临的补缴、滞纳金甚至罚款风险，远比省下的那点保费高得多。

如果你想知道自己公司有没有足额缴纳，或者想了解更详细的社保政策，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底总是好的。毕竟，社保是我们最基础的保障，马虎不得。