招人留不住、福利没竞争力——这大概是不少企业HR和老板头疼的事儿。员工社保是底线，但光靠五险一金，好像也撑不起那句“别人家公司”。

这时候，团险就成了一个被反复提起的选项。

先说清楚一个基础概念：团险不是什么新鲜险种的名称，它本质上是投保的一种组织形式。企业、事业单位这些合法团体作为整体来投保，保险公司出具一份总保单，成员们就都纳入了保障范围。跟个人逐个去投保相比，这种方式在手续和操作上会便捷不少。

具体保什么呢？团险涵盖的范围挺广，常见的有这么几类：

团体人寿保险，保的是寿命风险；团体年金保险，主要用于员工未来的养老规划或者作为福利补充；团体意外伤害保险，意外事故导致的身故、残疾或者医疗费用都能覆盖；团体健康保险则包括疾病医疗、住院津贴这类内容。

企业给员工配上团险，好处是实实在在的。一方面，员工多了份保障，心里踏实；另一方面，这也是企业留人的筹码——有团险的企业在招聘时确实更有吸引力。风险这件事，单靠员工自己扛效率低，通过团险的形式转移出去，对双方都划算。