你正打算备孕或者已经在孕育的路上，突然发现公司压根没给你交生育保险——这时候脑子里大概就一个问题：那生孩子这笔钱，谁来出？

直接说答案：用人单位自己掏。

《社会保险法》写得清清楚楚，职工不缴生育保险费，这项费用由用人单位按国家规定缴纳。翻译成人话就是，只要你上班，公司就必须交，没得商量。要是没交，职工生孩子产生的医疗费用、产假期间的生育津贴——这些本该由生育保险基金出的钱，单位得全额自己扛。

这是法律责任，不是公司发善心。

那正常缴纳的情况下，生育保险具体保什么呢？主要两块：因生育产生的医疗费用报销，还有产假期间按月发放的生育津贴。产检、分娩这些医疗开销能报一部分，休产假那几个月虽然不上班，但收入不会断档——对新手爸妈来说，这两项实实在在减轻经济压力。

说到这儿还有个背景得知道：2019年起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施了。两项基金统一征缴、统一管理。不过别担心，生育保险的待遇标准没有因为合并而缩水，该报销的依然报销，该领的生育津贴依然正常发放。对咱们感受最明显的变化是——现在生孩子走医保卡直接结算就行，流程比以前顺多了。

水滴保也想提醒一句，找工作签合同的时候，社保缴纳这一项千万看仔细。生育保险听上去不如看病报销显眼，但它关系到生孩子这件大事的切身利益。别等要用的时候才发现保障“裸奔”了，那就比较被动了。如果想进一步了解社保和商业保险如何互补，可以看看水滴保保险攻略。